Employer Branding für Kliniken: Das Paradox der vollen Stationen
Warum Kliniken trotz Rekordbeschäftigung kein Personal finden und welcher Hebel den Unterschied macht
Kliniken melden Rekordbeschäftigung und finden trotzdem keine Pflegekräfte. Warum? Das Whitepaper zeigt, warum klassisches Recruiting an der Klinik-Realität scheitert und wie Employer Branding offene Stellen tatsächlich besetzt: mit einer Arbeitgebermarke, die im Bewerbungsgespräch hält, was sie verspricht. Für Personalverantwortliche und Kommunikationsleitungen im Gesundheitswesen.
Employer-Branding,
Strategie und Konzept
Umfang:
21 Seiten
Stand:
Juni 2026
Zielgruppe:
Klinikleitungen, Geschäftsführungen sowie Verantwortliche für Personal, Recruiting, Pflegemanagement, Kommunikation und Employer Branding im Gesundheitswesen
Gehört zu:
Employer-Branding
Diese Fragen beantwortet das Whitepaper:
Warum herrscht trotz Rekordbeschäftigung weiterhin Personalmangel in Kliniken?
Welche direkten und indirekten Kosten verursachen unbesetzte Pflegestellen?
Warum verlassen Pflegekräfte ihren Beruf oder reduzieren ihre Arbeitszeit?
Unter welchen Bedingungen würden Pflegekräfte zurückkehren?
Warum reichen Leiharbeit, höhere Gehälter und klassische Recruitingmaßnahmen nicht aus?
Wie kann eine glaubwürdige Arbeitgeberidentität bei der Personalgewinnung und Bindung helfen?
94 %
der deutschen Krankenhäuser können offene Pflegestellen auf ihren Allgemeinstationen nicht besetzen
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