Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft
Zusammenarbeit
Für die Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft entwickeln wir eine fundierte Arbeitgebermarke und übersetzen sie in eine kanalübergreifende Recruiting-Kampagne. Ziel ist es, das Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte klar zu profilieren und seine Arbeitgeberqualitäten glaubwürdig zu vermitteln.
Die strategische Grundlage bildet eine Employer Value Proposition, die aus einer umfassenden Mitarbeitendenbefragung und mehreren Workshops hervorgeht. Darauf bauen die Employer-Branding-Strategie, eine kreative Leitidee und die Umsetzung über digitale Plattformen, Out-of-Home-Medien, Print und Bewegtbild auf.
Leistungen im Überblick
Employer Branding
Eine Employer Value Proposition beschreibt das zentrale Versprechen eines Unternehmens an bestehende und potenzielle Mitarbeiter:innen. Für die Mecklenburgische Versicherungs-Gesellschaft entsteht sie aus der Analyse von Unternehmenskultur, Werten, Stärken und den Erfahrungen der Beschäftigten.
Die gewonnenen Erkenntnisse verdichten wir zu einem verbindlichen Arbeitgeberprofil für die interne und externe Kommunikation. Daraus entwickeln wir Kampagnenansätze und eine Leitidee, die Gemeinschaft und menschliches Miteinander in den Mittelpunkt stellt. Potenzielle Bewerber:innen erfahren dadurch konkret, wofür die Mecklenburgische als Arbeitgeberin steht.
Digital
Die digitale Recruiting-Kommunikation führt von der ersten Anzeige zu einem konkreten Bild der Arbeitswelt und zu passenden Einstiegsmöglichkeiten. Wir realisieren dafür eine Karriere-Landingpage sowie Social Ads und weitere Werbemittel für Instagram, Facebook und LinkedIn.
Statische und animierte Formate werden auf die Nutzungssituation der jeweiligen Plattform abgestimmt. Die Landingpage ordnet Informationen zu Unternehmenskultur, Arbeitswelt und Karrierewegen und schafft einen klaren Zugang zur Bewerbung.
Marke und Design
Eine visuelle Kampagnenwelt macht das Arbeitgeberversprechen über unterschiedliche Medien hinweg wieder erkennbar. Für die Mecklenburgische entwickeln wir Motive, Bildsprache, Typografie und Gestaltungselemente für digitale Assets, Out-of-Home-Flächen und Printmedien.
Alle Bestandteile werden mediengerecht auf verschiedene Größen und Formate übertragen. Dadurch bleibt der Recruiting-Auftritt im öffentlichen Raum ebenso prägnant wie in der digitalen Ansprache.
Strategie und Konzept
Eine Kampagnenarchitektur regelt, welche Zielgruppe mit welcher Botschaft an welchem Kontaktpunkt erreicht wird. Für die Mecklenburgische definieren wir Kommunikationsziele, relevante Zielgruppen und geeignete Stationen entlang der Candidate Journey.
Mehrere Kampagnenansätze werden ausgearbeitet, bewertet und zu einer tragfähigen Leitidee verdichtet. Anschließend planen wir das Zusammenspiel von digitalen Kanälen, Out-of-Home-Medien, Print und Bewegtbild. Dieser Rahmen sorgt dafür, dass die Recruiting-Kampagne in allen Medien dieselbe Arbeitgeberposition vermittelt.
Content
Wir entwickeln Texte, Fotografien und Bewegtbild für die Arbeitgeberkampagne. Dazu gehören Inhalte für die Recruiting-Landingpage und Werbemedien, ein Fotoshooting sowie die Konzeption und Produktion von Kampagnenspots.
Die Inhalte zeigen Arbeitsalltag, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur der Mecklenburgischen Versicherung. Potenzielle Bewerber:innen erhalten dadurch ein konkretes und lebensnahes Bild des Unternehmens als Arbeitgeberin.
Umsetzung
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Klare Strukturen, durchdachte Prozesse, messbare Ergebnisse.
